Giải pháp giảm tỉ lệ thôi việc và giữ chân giáo viên mầm non giỏi

Nghiên cứu tâm lý học quản trị chỉ ra rằng tiền lương chưa phải là yếu tố duy nhất.

• Cảm giác không được tôn trọng và thấu hiểu: Ban Giám hiệu quản lý độc đoán, luôn chỉ trích khi có sự cố mà không lắng nghe giải thích.
• Gánh nặng áp lực từ phụ huynh đơn độc: Nhà trường thiếu quy chế bảo vệ giáo viên trước những đòi hỏi vô lý hoặc lời lẽ khiếm nhã của phụ huynh.
• Bế tắc về lộ trình phát triển bản thân: Làm việc 5-10 năm mà công việc vẫn lặp lại đơn điệu, không được đào tạo nâng cao tay nghề.

Những đãi ngộ nhân văn chạm đến trái tim người thầy.

• Chính sách miễn giảm 50% - 100% học phí cho con ruột của giáo viên theo học tại trường.
• Lộ trình thăng tiến sự nghiệp rõ ràng: Từ Giáo viên phụ -> Giáo viên chính -> Tổ trưởng chuyên môn -> Phó Hiệu trưởng -> Giám đốc cơ sở.
• Tài trợ 100% kinh phí cho giáo viên tham gia các khóa đào tạo quốc tế (Montessori AMI, Reggio Emilia) kèm cam kết gắn bó 2-3 năm.