Quy Định Hợp Đồng Lao Động và Chế Độ Bảo Hiểm Cho Giáo Viên Mầm Non

Những điểm cốt lõi về xác lập quan hệ lao động trong trường học:

• Hai loại hợp đồng theo luật mới: Hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa 36 tháng, chỉ được ký tối đa 2 lần liên tiếp) và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xóa bỏ hoàn toàn hợp đồng thời vụ.
• Thời gian thử việc tối đa 60 ngày: Áp dụng đối với vị trí giáo viên yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên; lương thử việc bắt buộc phải đạt ít nhất 85% mức lương chính thức.
• Nghiêm cấm giữ bằng gốc và giữ tiền đặt cọc: Nhà trường không được phép giữ văn bằng gốc sư phạm hoặc thu tiền ký quỹ của giáo viên dưới bất kỳ hình thức nào.

Bảo đảm quyền lợi thiết thực cho đội ngũ sư phạm:

• Thời giờ làm việc tiêu chuẩn: Không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; thời gian đón sớm hoặc trả muộn được tính là làm thêm giờ (overtime) và phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo đúng luật (150% ngày thường, 200% ngày nghỉ).
• 100% đóng BHXH, BHYT, BHTN: Nhà trường có nghĩa vụ đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5% trên mức lương đóng bảo hiểm; tuyệt đối không trốn đóng hoặc nợ đọng bảo hiểm kéo dài.
• Khám sức khỏe nghề nghiệp định kỳ: Giáo viên mầm non được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm, bao gồm khám chuyên khoa hô hấp và thanh quản do đặc thù nghề nghiệp.

Số hóa quy trình nhân sự và tính lương minh bạch:

• Hợp đồng lao động điện tử lưu trữ bảo mật: Toàn bộ hồ sơ lý lịch, văn bằng sư phạm và hợp đồng lao động được lưu trữ số hóa tập trung, có cảnh báo tự động khi hợp đồng sắp hết hạn.
• Chấm công nhận diện khuôn mặt và ca trực: Tự động ghi nhận giờ đón sớm, trả muộn của từng giáo viên để tính tiền tăng ca chuẩn xác đến từng phút, không gây tranh cãi.
• Bảng lương tự động tích hợp thuế và BHXH: Xuất phiếu lương điện tử chi tiết qua ứng dụng di động cho giáo viên ký nhận minh bạch, tạo dựng niềm tin gắn bó lâu dài.